威士忌酒公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析威士忌酒公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 劳动定员传统的制定修订方法8第四章 人力资源的空间配置11一、 企业人员配置的基本方法11二、 人力资源配置的基本原理12第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 情境模拟测试的应用17第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 职业生涯发展的基本理论23第七章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的执行与完善25二、 起草与修订培训制度的要求25第八章 绩效考评方法28一、 制订绩效改善计划的程序28第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的确定30二、 绩效考评主体的分类和比较31第十章 薪酬体系设计的前期准备40一、