对于中长期人才发展规划实施情况评估报告 关于中长期人才发展规划实施情况评估报告 一、领导重视，精心部署 按照人才培养梯队建设的相关文件精神和要求，我单位领导高度重视。人才的培养和储备决定每项事业的发展高度和深度，单位领导高度重视人才的引进、培养、交流工作，多次组织召开专题会议听工作汇报，督促指导人才梯队建设工作，协调解决有关问题，使我单位人才梯队建设工作整体高效推进，通过一系列的工作，使得近年我单位对口专业人员的数量有明显增加，技术支撑能力有了显著提高。 二、明确责任，狠抓落实 无论是在专业人才的引进还是人才梯队建设工作中，我单位始终通过责任的层层细化，使每一项工作明确到人，责任到人，从根本上保障了人才梯队建设工作的落实。结合国家和政府的战略思考和布局，坚定不移地围绕实际工作需要，深化改革，强化创新管理，将提高每一位工作人员的技术能力和单位整体技术支撑水平作为思考基点，严格落实每项人才建设。 三、坚持公平、公开、公正的择优选人、用人机制 我单位在选人、用人机制上，始终坚持在平等竞争前提下为全体职工提供发展机会，制定了因事设岗、因岗定人、
