CMC.泓域咨询/人员招聘与配置婴童用品公司人员招聘与配置目录第一章 员工培训2一、 员工职业生涯规划的准备工作2二、 个入职业生涯规划的含义6三、 企业培训制度的执行与完善7四、 起草与修订培训制度的要求7五、 培训有效性评估的方法9六、 培训效果评估的一般程序10第二章 宏观环境分析13第三章 公司基本情况14一、 公司简介14二、 核心人员介绍14第四章 行业背景分析16第五章 项目基本情况18一、 项目名称及投资人18二、 结论分析18第一章 员工培训一、 员工职业生涯规划的准备工作（一）分析员工职业生涯规划的影响因素企业各级主管要有效地对员工职业生涯规划进行管理，必须在制定规划之前对各有关因素加以分析，帮助员工确定适宜的职业生涯发展目标，并根据各种因素的变化对员工的职业生涯发展进行适当的调整。具体应从以下几个方面进行分析。1、个人方面。（1）心理特质。每个人都有独特的气质和个性，包括智力、情绪、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。（2）生理特
