药店店面工资绩效考核(共19页).doc

上传人：晟*** 文档编号：10985281 上传时间：2022-02-03 格式：DOC 页数：19 大小：60.50KB

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精选优质文档-倾情为你奉上药店店面工资绩效考核专心-专注-专业门店工资绩效考核框架工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成-（盘损、效期赔付、考勤、保险）1、工资框架结构工资=基本工资+岗位工资+绩效考核+提成单位：元月销售额15万元以下的门店：（D类通泰路店）岗位基本工资岗位工资绩效工资提成店长15005001000店助1500400600店员1500200500收银员1500300200月销售额大于等于15万元小于25万元的门店：（C类国基路店、相济路店）岗位基本工资岗位工资绩效工资提成店长15005001500店助15004001000店员1500200800收银员1500300300月销售额大于等于25万元小于35万元的门店：（B类天瑞路店）岗位基本工资岗位工资绩效工资

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