精选优质文档-倾情为你奉上社会资本的或有价值目录一些人的收入高于社会中的其他人，一些人能够更快的获得晋升；一些人在组织要职中担任领导。人力资本理论认为：由于个体的能力不同从而产生了不同的结果。如Becker(1975)所进行的线形分析所得的结论，一般理论认为：对于普通人群而言收入的差别来源于教育差别。但是这一理论同样适用于美国许多顶级企业的高层领导人：那些获得高职位的领导者通常也是那些更为聪明、受过更好教育或者更有经验的人。尽管人力资本会为个体带来成功机会，但是如果没有社会资本的辅助，人力资本的价值也无从体现。社会资本可从其来源及所产生的结果与人力资本进行区分（Coleman, 1990; Bourdieu 和Wacquant, 1992; Burt, 1992; Punam, 1993; Lin, 1998）。就其来源而言，社会资本产生于人与人之间，而人力资本则是个体所拥有的。为获得社会资本而进行的投入与获得人力资本所进行的投入是截然不同的（Coleman，1988，1990）。本
