精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理制度（试行）1.0 目的通过有效的薪酬激励，提高员工的工作积极性和归属感，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2.0 适用范围本管理制度适用于百望电子发票数据服务有限公司全体员工。3.0 职责3.1 各级主管：制订员工的工作标准及考核标准，负责对下属员工的业绩进行考核，在公司执行调薪方案时配合人力资源部出具员工相关考核数据。3.2 人力资源部：负责组织各部门参与公司调薪方案，审核相关调薪依据，执行具体调薪结果。4.0 名词释义4.1 约定工资：员工面试时人力资源部根据候选人的素质条件结合公司的薪酬制度跟候选人共同约定的月度税前工资标准，在执行工资调整时，亦调整约定工资标准；4.2 基本工资：按月度支付的固定工资部分，一线岗（营销、技术支持）月度基本工资占约定工资70%，后勤支持及管理岗基本工资占约定工资80%；4.3 浮动绩效工资：根据员工绩效结果支付的工资部分，按月度或季度支付，约定工资中除基本工资外，为浮动绩效工资；4.4 年薪制：总监及以上职级采用年薪制，一线岗（营销、技术支
