废钢公司员工福利管理分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工福利管理分析废钢公司员工福利管理分析xx集团有限公司目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 收集岗位评价有关信息的工作程序3第二章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍6第三章 项目基本情况8一、 项目名称及建设性质8二、 项目承办单位8三、 项目实施的可行性10四、 项目建设选址11五、 建筑物建设规模11六、 项目总投资及资金构成11七、 资金筹措方案12八、 项目预期经济效益规划目标12九、 项目建设进度规划12第四章 行业背景分析15第五章 宏观环境分析17第一章 岗位评价数据的处理一、 收集岗位评价有关信息的工作程序（一）确定所需的信息采用不同的方法进行岗位评价，所需信息不同，所需信息的详细程度也可能不同。因为有些方法简单，有些方法复杂。例如，要素计点法中的海氏系统法，它认为所有岗位所包含的薪酬因素主要有六种：任职资历、人际