重卡公司人力资源规划与薪酬管理（模板）.docx

重卡公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章 绩效考核3一、 绩效考核的含义与功能3二、 绩效考核的步骤与方法5第二章 项目背景分析14第三章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）20第四章 人力资源规划28一、 人力资源需求与供给预测28二、 人力资源规划的制定程序34第五章38一、 公司发展规划38二、 保障措施44第六章47一、 项目进度安排47二、 项目实施保障措施48第七章49一、 项目风险分析49二、 项目风险对策51第一章 绩效考核一、 绩效考核的含义与功能（一）绩效考核的含义绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。正确理解绩效考核的含义，应注意把握以下四点。（1）绩效考核是一项管理活动，是由制定