重卡公司人力资源管理（模板）.docx

重卡公司人力资源管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介9一、 公司基本信息9二、 公司简介9第三章 项目基本情况11一、 项目概况11二、 结论分析11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员的基本概念14二、 劳动定员与其他相关概念的关系15第五章 劳动定额水平25一、 劳动定额水平的概念和种类25二、 劳动定额水平是定额管理的核心26第六章 甄选应聘人员方法28一、 兴趣测试28二、 能力测试28第七章 人力资源的空间配置30一、 劳动环境优化的内容和方法30二、 人力资源配置的基本原理32第八章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 起草与修订培训制度的要求37第九章 员工职业生涯规划信息采集39一、 职业生涯规划的内涵与特征39第十章 绩效考评指标与设计41一、 绩效指标体系的设计要求41二、 基于不同维度的绩效考评指标设计42第十一章 绩效考评方法47一、 行为导向型主观考