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奶酪棒公司劳动关系管理方案目录第一章 劳动争议的协商与调解分析3一、 劳动争议处理的程序3二、 劳动争议处理的原则3第二章5一、 优势分析（S）5二、 劣势分析（W）6三、 机会分析（O）7四、 威胁分析（T）7第三章 项目背景分析15第四章 岗位评价的基本步骤19一、 岗位评价的概念19第五章21一、 人力资源配置21二、 员工技能培训21第六章23一、 项目进度安排23二、 项目实施保障措施24第七章25一、 优势分析（S）25二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）27四、 威胁分析（T）27第一章 劳动争议的协商与调解分析一、 劳动争议处理的程序根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一