富氢水项目战略性薪酬管理.docx

富氢水项目战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 绩效目标的确定10一、 目标的执行10二、 目标的制定10第四章 绩效评价指标体系的设计12一、 绩效评价指标体系的设计步骤12二、 绩效评价指标体系的设计原则13第五章 绩效反馈面谈16一、 绩效反馈面谈的内容及策略16二、 绩效反馈面谈的目的与意义18第六章 绩效反馈概述20一、 绩效反馈的形式20二、 绩效反馈的内容23第七章 薪酬理论26一、 早期的工资理论26二、 工资决定理论27三、 工资分配理论34第八章 薪酬的内涵及其功能41一、 报酬与薪酬的关系41二、 薪酬的概念42第九章 薪酬战略概述45一、 薪酬战略与企业战略的匹配45二、 薪酬战略的含义51第十章 战略性薪酬管理56一、 战略性薪酬管理的基本步骤56二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求57第十一章