重卡公司人力资源体系建设方案.docx

重卡公司人力资源体系建设方案目录第一章 项目基本情况3一、 项目概况3二、 结论分析3第二章 项目背景分析6第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额统计工作的任务9二、 产品实耗工时统计的方法10第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制14一、 企业组织结构与组织机构的关系14二、 企业人力资源规划的分类16第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18第六章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的技术23第八章 员工培训的组织与实施27一、 实现培训资源的充分利用27二、 培训前对培训师的基本要求28第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的特点30二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突31第十章 绩效考评方法33一、 制订绩效改善计划的程序33第十一章 市场薪酬调查分析35一、 薪酬市场调查的主