富氢水项目薪酬管理方案.docx

富氢水项目薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 薪酬体系设计的基本要求3第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）8三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）9第三章 项目背景分析13第四章 岗位评价的基本步骤17一、 岗位评价的概念17二、 进行岗位评价的基本原则18第五章21一、 公司发展规划21二、 保障措施25第六章28一、 股东权利及义务28二、 董事30三、 高级管理人员35四、 监事37第七章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不断进步、发展。