高延性混凝土项目绩效与薪酬管理分析模板.docx

高延性混凝土项目绩效与薪酬管理分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理概述9一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系9二、 兼顾公司业绩与个人发展11第四章 绩效的内涵13一、 绩效的含义13二、 绩效概念的沿革与发展15第五章 目标管理22一、 目标管理的优势与不足22二、 目标管理的含义26第六章 平衡计分卡28一、 平衡计分卡的实施流程28二、 平衡计分卡的特点与功能31第七章 绩效评价的流程35一、 绩效评价的目标35二、 绩效评价的原则36第八章 绩效评价的内容40一、 工作态度评价40二、 工作能力评价41第九章 薪酬管理概述43一、 薪酬管理的概念及作用43二、 薪酬管理的内容47第十章 薪酬理论52一、 工资分配理论52二、 早期的工资理论58三、 工资决定理论59第十一章 薪酬战略的演进与发展67一、 传统的