微波速食公司战略性薪酬管理.docx

微波速食公司战略性薪酬管理目录第一章 项目简介4一、 项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 绩效管理概述7一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系7二、 兼顾公司业绩与个人发展9第三章 绩效管理系统11一、 一般理论基础11二、 绩效管理系统的含义13第四章 关键绩效指标17一、 KPI考核法的操作流程17二、 关键绩效指标的含义18第五章 标杆管理21一、 标杆管理的实施21二、 标杆管理的作用23第六章 绩效评价指标体系的设计27一、 绩效评价指标体系的设计原则27二、 绩效评价指标体系的设计步骤29第七章 绩效计划概述31一、 制订绩效计划的程序31二、 绩效计划的作用35第八章 薪酬管理概述38一、 帮助员工明确工作目标38二、 重酬精英员工39第九章 薪酬理论41一、 工资分配理论41二、 薪酬运用理