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微波速食公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵9一、 绩效概念的沿革与发展9二、 绩效的含义15第四章 绩效管理概述18一、 绩效管理的含义18二、 绩效管理的战略地位20第五章 平衡计分卡29一、 平衡计分卡的提出29二、 平衡计分卡系统及其战略地图31第六章 关键绩效指标36一、 确定关键绩效指标的原则36二、 KPI考核法的操作流程38第七章 绩效评价的内容40一、 工作潜力评价40二、 工作能力评价41第八章 绩效评价主体的选择43一、 绩效评价主体的培训43二、 绩效评价主体的选择依据45第九章 薪酬理论48一、 工资分配理论48二、 薪酬运用理论54第十章 职位评价58一、 职位评价的含义58二、 职位评价过程中应注意的问题59第十一章 薪酬水平及其外部竞争性62一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用