重卡公司薪酬战略分析参考.docx

重卡公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 传统的薪酬战略12第二章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第三章 项目背景分析25第四章 项目简介31一、 项目单位31二、 项目建设地点31三、 建设规模31四、 项目建设进度31五、 建设投资估算31六、 项目主要技术经济指标32第五章 战略性薪酬管理34一、 战略性薪酬管理概述34二、 战略性薪酬管理的基本步骤38第六章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第七章42一、 优势分析（S）42二、 劣势分析（W）44三、 机会分析（O）44四、 威胁分析（T）45第八章49一、 股东权利及义务49二、 董事51三、 高级管理人员56四、 监事59第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬