第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制知识要求一、现代西方工资决定理论 P340(一)边际生产力工资理论 19世纪末，西方经济学发生了一场著名的“边际革命”，杰文斯和门格尔两名经济学家同时提出了边际效用理论，该理论成为现代西方经济学的主要理论基础。以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资理论。直至今日，该理论仍是最广泛流行的工资理边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下特征：在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵；假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品；假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合；假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。 劳动边际生产力递减是指，随着工人的人数不断增加，刚
