桑叶提取物公司战略性薪酬管理（范文）.docx

桑叶提取物公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 平衡计分卡11一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题11二、 平衡计分卡系统及其战略地图14第四章 关键绩效指标20一、 关键绩效指标的含义20二、 KPI的实例分析22第五章 绩效评价周期的确定24一、 绩效评价周期及其类型24二、 绩效评价周期的划分依据25第六章 绩效评价指标体系的设计28一、 绩效评价指标的构成与分类28二、 绩效评价指标体系的设计步骤31第七章 绩效沟通34一、 绩效沟通的意义34二、 绩效沟通的技巧36第八章 绩效执行概述40一、 绩效执行及其责任分工40二、 绩效执行的影响因素41第九章 薪酬战略概述43一、 薪酬战略的制定43二、 影响薪酬战略决策的因素45第十章 战略性薪酬管理53一、 战略性薪酬管理概述53二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新