重卡公司绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

重卡公司绩效与薪酬管理手册xx（集团）有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 绩效的内涵10一、 绩效概念的沿革与发展10二、 绩效的影响因素16第四章 绩效管理系统19一、 绩效管理系统的目的19二、 绩效管理系统的含义21第五章 绩效反馈面谈25一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题25二、 绩效反馈面谈的内容及策略28第六章 绩效反馈概述32一、 绩效反馈及其重要性32二、 绩效反馈的内容34第七章 薪酬理论36一、 工资分配理论36二、 早期的工资理论42三、 工资决定理论43第八章 薪酬管理概述51一、 薪酬参数保持业内竞争力51二、 薪酬管理的原则52第九章 薪酬战略概述56一、 影响薪酬战略决策的因素56二、 薪酬战略的