桑叶提取物公司薪酬结构分析（范文）.docx

桑叶提取物公司薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构设计3一、 薪酬结构设计的步骤3二、 薪酬结构设计的原则4第二章 项目背景分析7第三章 宽带薪酬10一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件10二、 宽带薪酬结构的设计15第四章21一、 优势分析（S）21二、 劣势分析（W）23三、 机会分析（O）23四、 威胁分析（T）25第五章30一、 项目进度安排30二、 项目实施保障措施31第六章32一、 股东权利及义务32二、 董事36三、 高级管理人员41四、 监事44第七章47一、 优势分析（S）47二、 劣势分析（W）49三、 机会分析（O）49四、 威胁分析（T）51第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的步骤科学合理的薪酬结构设计，实际上就是在战略导向的前提下，确保薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间的平衡。然而，即使在同一个企业内部，职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外部竞争性的考虑也