平板电脑公司薪酬管理分析.docx

平板电脑公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 公司概况9一、 公司基本信息9二、 公司主要财务数据9第三章 绩效的内涵11一、 绩效概念的沿革与发展11二、 绩效的影响因素17第四章 绩效管理系统20一、 绩效管理系统的构成20二、 绩效管理系统的含义23第五章 绩效沟通27一、 绩效沟通的意义27二、 沟通的含义及过程29第六章 绩效辅导32一、 绩效辅导及其意义32二、 绩效辅导的方式33第七章 绩效反馈面谈35一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题35二、 绩效反馈面谈的目的与意义38第八章 绩效反馈概述40一、 绩效反馈的形式40二、 绩效反馈的内容43第九章 薪酬理论46一、 早期的工资理论46二、 工资决定理论47三、 工资分配理论54第十章 职位评价61一、 职位评价的原则61二、 职位评价的发展趋势63第十一章 薪酬水平决策的影响因素67一、 法律法规因素67