1、 劳动合同法 关键条款解读及劳动争议调处荆门市劳动人事争议仲裁院张依芬2015年 8月第一章：总则v 一、适用范围：v （一）合法用人主体： 劳动合同法 第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位的组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。v 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 v v第九十六条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
2、 v 劳动合同法实施条例 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。v（二）非法用工主体v 劳动合同法 第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 v（三）特别规定v 用人单位在组建过程中，其筹备组与职工发生劳动争议的，筹备组和发起人（法人）共同作为劳动争议主体，承担连带赔偿责任。（原劳动和社会保障部 关于用人单位筹备组与职工发生劳动争议有关问题意见的函 （劳社部函 【 20
3、06】 341号）v二、关于规章制度v（一）涉及劳动者切身利益的规章制度：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 。v（二）容易因规章制度引发的争议v 解除劳动合同及经济补偿、赔偿金等。v（三）如何处理v1、根据法释 【 2001】 14号第十三条的规定，解除劳动合同原因由用人单位举证。v2、劳动争议中关于规章制度的审查要点v（ 1）程序合法：经职代会或全体职工讨论（非通过），平等协商确定（劳动合同法）；v（ 2）内容合法：不违反国家法律、法规及政策性规定；v（ 3）向劳动者公示或告知。v不论告知方式，只要劳动者认可知晓或推定劳动者应当知晓即可。
