1、劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试行） 3 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）目 录第一部 劳动人事争议处理基础理论 .7第一章 劳动法律基础知识 .7第一节 劳动法概述 .7第二节 劳动关系 .7第三节 劳动法律关系 .8第二章 争议处理制度概述 .8第一节 争议的概念、特征、性质和分类 .8第二节 争议处理制度、方式和机构 .8第三节 争议处理制度的特点和作用 .9第四节 争议处理基本原则 .9第五节 争议处理的一般依据和特有依据 .9第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 .9第一节 协商和解 .9第二节 调解 .10第三节 仲裁 .10第四节 诉讼 .11第四章 人事争议仲裁基础
2、理论 .11第一节 人事争议仲裁概述 .11第二节 聘用合同 .12第三节 解除人事关系 .12第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识 .12第一章 争议仲裁制度 .12第一节 受理范围与管辖 .13第二节 仲裁参与人 .13第三节 仲裁证据 .13第四节 仲裁时效 .13第二章 仲裁程序 .14第一节 申请和受理 .14第二节 开庭审理 .14第三节 庭审笔录 .15第四节 决定和裁决 .15第五节 期间与送达 .15第六节 仲裁监督 .15第七节 涉外争议处理 .16第八节 集体争议处理 .16第三章 仲裁文书的概念、作用及分类 .16劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试行） 4 第一节
3、仲裁文书概述 .16第二节 仲裁文书的作用 .16第三节 仲裁文书的种类 .17第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识 .19 劳动基准篇 .19第一章 工作时间和休息休假 .19第一节 工时立法 .19第二节 工时标准和工时形式 .20第三节 休假 .20第四节 患病或者非因工负伤医疗期 .20第五节 延长工作时间的限制与补偿 .20第二章 工资 .20第一节 概述 .21第二节 工资构成和工资形式 .21第三节 工资保障 .21第三章 劳动保护 .21第一节 概述 .22第二节 劳动安全卫生技术规程 .22第三节 劳动保护管理制度 .22第四节 女职工和未成年工特殊保护 .22第五节 法律
4、责任 .23 劳动关系协调篇 .23第一章 劳动合同 .23第一节 概述 .23第二节 劳动合同的形式和内容 .24第三节 劳动合同的订立和续订 .24第四节 劳动合同的履行和变更 .24第五节 劳动合同的解除和终止 .24第二章 集体合同 .25第一节 概述 .25第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止 .25第三节 法律责任 .26第三章 用人单位劳动规章制度 .26第一节 概述 .26第二节 劳动规章制度的制定 .26第三节 劳动规章制度的法律效力 .27第四章 三方协商机制 .27第一节 三方协商机制的产生与发展 .27第二节 三方协商机制的机构、功能与运行 .27第三节 三方协商机
5、制在中国 .27第五章 劳动保障监察 .28第一节 概述 .28第二节 劳动保障监察的主体和客体 .28劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试行） 5 第三节 劳动保障监察的职责和管辖 .28第四节 劳动保障监察的实施 .28第五节 劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系 .29 特殊（非标准）劳动关系篇 .29第一章 劳务派遣 .29第一节 劳务派遣 .29第二节 劳务派遣的法律规范 .29第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范 .30第一节 非全日制用工 .30第二节 非全日制用工的法律规范 .30 社会保险篇 .31第一章 社会保险基础知识 .31第一节 概述 .31第二节 社会保险制
6、度的基本要素 .31第三节 社会保险争议 .32第二章 主要社会保险 .32第一节 养老保险 .32第二节 失业保险 .33第三节 工伤保险 .33第四节 医疗保险 .33第五节 生育保险 .33第六节 社会保险经办机构与管理 .34第 四 部 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 相 关 法 律 、 法 规.34第一章 民法相关知识 .34第一节 民法的概念和调整对象 .34第二节 民事合同 .35第三节 诉讼时效与期限 .35第四节 违约责任 .35第五节 缔约过失责任 .35第二章 民事诉讼法相关知识 .35第一节 民事诉讼 .36第二节 诉 .36第三节 管辖 .36第四节 当事人 .36第
7、五节 民事证据 .37第六节 期间、送达 .37第七节 法院调解 .37第八节 法院判决 .37第九节 财产保全和先予执行 .37第十节 执行程序 .38第三章 仲裁法 .38第一节 仲裁概述 .38第二节 仲裁法概述 .38劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试行） 6 第五部 仲裁员职业道德与行为规范 .39第一章 仲裁员职业道德 .39第一节 仲裁员的职业要求 .39第二节 仲裁员的职业道德 .39第二章 仲裁员行为规范 .39第一节 仲裁员行为规范的特点 .40第二节 仲裁员行为规范 .40第三节 仲裁员的语言规范 .40附录：法律法规政策目录 .41劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试
8、行） 7 第一部 劳动人事争议处理基础理论第一章 劳动法律基础知识基本要求：了解：劳动法律关系的特征，与民商事法律关系的区别与联系。理解：劳动法律的构成、基本结构、劳动法律在保护劳动者方面的作用。掌握：劳动法律在法律体系中的地位，劳动法律的基本原则，劳动关系的概念、特征、类型和协调体系。培训内容：第一节 劳动法概述1.概念、基本原则和体系2.调整对象3.主体第二节 劳动关系1.劳动关系的概念及特征2.集体劳动关系与个别劳动关系3.劳动关系的协调体系4.特殊劳动关系劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试行） 8 第三节 劳动法律关系1.劳动法律关系的概念与事实劳动关系的区别2.劳动法律关系构成的要素3.劳动法律关系的运行第二章 争议处理制度概述基本要求：了解：争议及争议处理制度的概念。理解：争议原因、类型及特征。掌握：争议处理制度特点、作用、方式；争议处理的基本原则、依据。培训内容：第一节 争议的概念、特征、性质和分类1.概念和特征2.性质和分类第二节 争议处理制度、方式和机构1.处理制度的产生与发展2.处理方式3.处理机构劳动人事争议仲裁员任职培训大纲 （试行） 9 第三节 争议处理制度的特点
