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功能性软糖公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度的含义及其设计目标3二、 薪酬制度体系设计的流程5第二章 项目背景分析10第三章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）17第四章 职位薪酬制度体系设计21一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点21二、 职位薪酬制度体系的主要类型23三、 职位薪酬制度体系的实施条件27第五章30一、 股东权利及义务30二、 董事34三、 高级管理人员38四、 监事40第六章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第七章47一、 人力资源配置47二、 员工技能培训47第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度的含义及其设计目标（一）薪酬制度的含义在现代企业制度体系中，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。从企业的生存与发展到战略目标的实现，再具体到企业内部激励员工和保持稳定的优秀团队，