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左旋肉碱公司薪酬制度xx集团有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 关键绩效指标8一、 确定关键绩效指标的原则8二、 关键绩效指标的含义10第三章 平衡计分卡13一、 平衡计分卡的提出13二、 平衡计分卡系统及其战略地图15第四章 绩效评价周期的确定20一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定20二、 影响绩效评价周期的因素22第五章 绩效目标的确定25一、 绩效目标的组成25二、 绩效目标的来源26第六章 绩效沟通29一、 绩效沟通的方式29二、 绩效沟通的意义32第七章 绩效辅导36一、 绩效辅导过程中应注意的问题36二、 绩效辅导及其意义38第八章 绩效诊断与改进40一、 绩效诊断的过程40二、 绩效评价结果的具体应用42第九章 绩效反馈概述46一、 绩效反馈及其重要性46二、 绩效反馈的形