功能饮料公司绩效管理手册.docx

功能饮料公司绩效管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理的直接理论基础9二、 绩效管理系统的目的20第四章 绩效的内涵23一、 绩效的分类及性质23二、 绩效的影响因素29第五章 绩效反馈面谈32一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题32二、 绩效反馈面谈的内容及策略35第六章 绩效反馈概述39一、 绩效反馈的形式39二、 绩效反馈及其重要性42第七章 薪酬理论45一、 早期的工资理论45二、 工资决定理论46三、 薪酬运用理论53第八章 薪酬的内涵及其功能57一、 报酬与薪酬的关系57二、 薪酬的基本功能58第九章 市场薪酬调查61一、 薪酬调查的目的61二、 薪酬调查的概念及类型63第十章 薪酬水平决策的影响因素68一、 法律法规因素68二、 劳动力市场因素70第十一章 宽带薪酬77一、 宽带薪酬的特点和