企业人力资源管理师基础知识.doc

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资源描述

1、企业人力资源管理师基础知识2017 年 4 月1幻灯片 2内容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理1幻灯片 3第一章 劳动经济学 一个对象 劳动力(市场) 两个主体 劳动者、企业 三个要素 供给(劳动者) 、需求(企业) 、价格1幻灯片 4第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业1幻灯片 5第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 资源稀缺

2、性 效用最大化 供求市场1幻灯片 6一、劳动资源的稀缺性 、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。 、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性,社会和个人的需要和愿望不断增长、变化,已有的需要和愿望得到了满足,又会产生新的需要。 、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。1幻灯片 7二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的是利润的最大化。1幻灯片 8三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 生产要素:土地、劳动、资本、企业家才能

3、 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。1幻灯片 9四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 是什么? 规范研究方法 应该是什么?1幻灯片 10实证研究方法 重点:研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或排斥价值判断,只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。 特点:实证研

4、究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。 主要步骤:确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。1幻灯片 11规范研究方法 规范研究方法特点:规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 互惠交换障碍:信息障碍体制障碍市场缺陷 实践表明:规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析,实证研究方法也离不开价值判断的指导。1幻灯片 12单选练习 1在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提

5、供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法 【答案】B 2规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 【答案】C1幻灯片 13多选练习 1资源的稀缺性的属性包括( )。 A暂时的稀缺性 B绝对的属性 C相对的稀缺性 D永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性 【答案】BCE1幻灯片 14第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡1幻灯片 15一、劳动力与劳动力供给 人力资源是劳动力供给的实体。人力资源的含义:是指一

6、定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” 。1幻灯片 16劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者与失业者。 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率,是分析劳动力供给变动的工具。它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标,它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。 总人口劳参率 100 年龄(性别)劳参率 100 1幻灯片 17劳动力供给 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对

7、工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性。Elasticity1幻灯片 18劳动力供给弹性为什么为正?工资率提升,供给怎么变?1幻灯片 19劳动力供给弹性(续) 供给无弹性 Es0 无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es 工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于 0。 单位供给弹性 Es1 在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 供给富有弹性 Es1 劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 Es1 劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比1幻灯片 20经济周期与两种劳动参与假说 经济周期 经济

8、运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 矛盾现象:经济衰退劳参率有高有低 两种劳动参与假说 附加性劳动力假说(男失业,女工作) 悲观性劳动力假说(男失业,女悲观) 两种假说的前提观点是相同的男性成年人(一级劳动力,中年妇女为二级)的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态,总停留在劳动力市场中。1幻灯片 21二、劳动力需求 劳动力需求:是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动量,是一种派生性需求。 在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率上升,劳动需求减少,工资率下降,劳动需求增加。 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性。

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