半固化片项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 人格测试3第二章 项目背景分析4第三章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第四章 招募方式的选择8一、 企业人员招募的方式8二、 参加招聘会的主要程序13第五章16一、 项目进度安排16二、 项目实施保障措施17第六章18一、 公司发展规划18二、 保障措施22第七章25一、 人力资源配置25二、 员工技能培训25第一章 甄选应聘人员方法一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。格测试的目的是了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16种类型：乐观
