UTG项目绩效管理手册（参考）.docx

UTG项目绩效管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵7一、 绩效的分类及性质7二、 绩效的影响因素13第三章 绩效管理概述16一、 绩效管理的含义16二、 兼顾公司业绩与个人发展18第四章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的目的与意义21二、 绩效信息收集应注意的事项21第五章 绩效沟通23一、 绩效沟通的技巧23二、 绩效沟通的原则25第六章 绩效评价的流程27一、 绩效评价的过程27二、 绩效评价的目标29第七章 绩效评价的内容31一、 工作潜力评价31二、 工作态度评价32第八章 薪酬理论34一、 薪酬运用理论34二、 工资分配理论37第九章 薪酬的内涵及其功能44一、 报酬的概念44二、 报酬与薪酬的关系45第十章 薪酬水平决策的影响因素47一、 法律法规因素47二、 劳动力市场因素49第十一章 薪酬水平及其外部竞争性56一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用56二、