发酵酒精公司薪酬管理方案.docx

发酵酒精公司薪酬管理方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 关键绩效指标6一、 确定关键绩效指标的原则6二、 KPI考核法的操作流程8第三章 平衡计分卡10一、 平衡计分卡系统及其战略地图10二、 平衡计分卡的提出14第四章 绩效计划概述17一、 制订绩效计划的程序17二、 绩效计划的含义及特征21第五章 绩效目标的确定25一、 确定绩效目标应注意的问题25二、 绩效目标的来源26第六章 绩效信息的收集29一、 绩效信息收集应注意的事项29二、 绩效信息收集的目的与意义30第七章 绩效沟通31一、 沟通的含义及过程31二、 绩效沟通的意义32第八章 薪酬管理概述36一、 薪酬管理的原则36二、 薪酬管理的内容39第九章 薪酬的内涵及其功能44一、 薪酬的基本功能44二、 报酬的概念46第十章 薪酬水平及其外部竞争性48一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用48二、