1、广 州 市 2018年 人 力 资 源 市 场 工 资 指 导 价 位及2017年企业人工成本信息广州市人力资源和社会保障局2018年11月I目 录第一部分 前言 .4一、 企业薪酬调查背景 .4二、 企业薪酬调查范围及对象 .4三、 数据处理方式说明 .5四、 发布形式说明 .5五、 专业名词解释 .6（一） 统计学专业名词解释 .6（二） 薪酬体系相关名词解释 .6（三） 企业经济效益相关名词解释 .7六、 应用原则说明 .7第二部分 薪酬调查样本说明 .9一、 企业样本情况 .9（一）分行政区划企业样本分布情况 .9（二）分行业类型企业样本分布情况 .9（三）分登记注册类型企业样本分布情
2、况 .10（四）分企业规模企业样本分布情况 .11（五）分隶属关系企业样本分布情况 .11二、 职工样本情况 .11（一）分学历职工样本分布情况 .11（二）分管理岗位、专业技术职称、职业技能等级职工样本分布情况 .12（三）分工龄职工样本分布情况 .12II（四）分用工形式职工样本分布情况 .13（五）分劳动合同类型职工样本分布情况 .13（六）分职业大类职工样本分布情况 .13第三部分 工资指导价位 .14一、 分职业工资指导价位 .14（一）分职业细类工资指导价位 .14（二）分行业的职业工资指导价位 .28二、 技能人才工资指导价位 .64（一）分行业技能人才工资指导价位 .64（二）
3、部分技术工人职业技能人才工资指导价位 .65三、 其他工资指导价位 .70（一）分企业规模的行业门类工资指导价位 .70（二）分登记注册类型工资指导价位 .72（三）分学历的工龄工资指导价位 .73（四）分管理岗位、职称、技术等级工资指导价位 .74（五）分用工形式工资指导价位 .74（六）分劳动合同类型工资指导价位 .74第四部分 企业人工成本信息 .75一、 企业人均人工成本水平 .75（一） 分行业门类人均人工成本水平 .75（二） 分登记注册类型的行业门类人均人工成本水平 .75（三） 分企业规模的行业门类人均人工成本水平 .76III（四） 分隶属关系的行业门类人均人工成本水平 .7
4、8（五） 制造业人均人工成本水平 .80二、 企业人工成本构成 .84（一） 分行业门类人工成本构成 .84（二） 分登记注册类型的行业门类人工成本构成 .84（三） 分企业规模的行业门类人工成本构成 .86（四） 分隶属关系的行业门类人工成本构成 .87（五） 制造业人工成本构成 .89三、 企业人工成本效益 .95（一） 分行业门类人工成本效益 .95（二） 分登记注册类型的行业门类人工成本效益 .95（三） 分企业规模的行业门类人工成本效益 .97（四） 分隶属关系的行业门类人工成本效益 .98（五） 制造业人工成本效益 .1004第一部分 前言企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中
5、不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。2018年广州市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息以企业薪酬调查为基础，通过调查系统填报的方式，调查2017年企业人工成本和在岗职工工资数据信息，在对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析的基础上确定。现对本次公布的广州市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的有关情况作如下说明。一、 企业薪酬调查背景根据中华人民共和国原劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199934号）指出：“劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、
6、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。”自1999年开始，广州市就建立了人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布广州市当年度的人力资源市场工资指导价位。二、 企业薪酬调查范围及对象2018年广州市企业薪酬调查内容主要包括企业人工成本情况和在岗职工工资报酬情况，调查范围包括广州市12个区，共1698家企业，逾19万从业人员，覆盖农、林、牧、渔业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服
7、务业、科学研究和技术服务业、居民、修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作等行业，以及各5种经济类型和不同规模的企业。企业涵盖了18个门类、72个大类，职业涵盖了6个大类、250个细类。三、 数据处理方式说明本报告在数据处理上，对采集到的数据采用严格的筛选条件，并多次进行细致的人工筛选，剔除无效或极端的数据：1剔除违背国家法律法规的不合理数据。根据广州市2017年的最低工资标准（1895元/月，22740元/年）进行在岗职工工资数据的筛选，与用人企业逐条核对最低工资标准线下的数据，确保职工工资数据的准确性。2剔除有悖于逻辑及常理的数据。对人工成本数据进行判断筛选，与企业代表确认各项数据中的极高值
8、和极低值，确保数据填报无误。4限定样本点的最小样本量。样本量过小不能如实反映市场的实际状况，本报告的企业最小样本量限定为10，职工最小样本量限定为20。5采用更具代表性的百分位数（10分位、25分位、50分位、75分位、90分位）统计。平均数易受极端值的影响，而百分位数反映了数据的相对水平，因此在本报告中使用百分位数反映在企业岗职工工资水平和行业人工成本水平，更全面的反映数据的客观状况。2018年广州市企业薪酬调查共涉及1698家企业的198314名在岗职工，经过对数据进行严格的逻辑性和合理性审核，确定以1570家企业的人工成本信息和195981名从业人员的工资报酬调查数据为基础制作行业人工信
9、息和工资指导价位，企业有效样本量为92.5%，在岗职工有效样本量为98.8%。四、 发布形式说明根据人力资源和社会保障部 财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知（人社部发201829号）要求，本次人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息公布了职工工资和行业人工成本水平的低位数（10分位）、下四分位数（25分位）、中位数（50分位）、上四分位数（75分位）和高位数（90分位），行业人工成本分项6结构比例以及行业人工成本效益指标（人均利润率、人事费用率、人工成本占总成本的比重、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润）。五、 专业名词解释（一） 统计学专业名词解释专业术语 解释分位值表示被
10、调查群体中有n%的数据小于此数值， n的大小反映市场的不同水平。通常使用10分位、25分位、50分位、75分位、90分位来表示市场的不同水平。10分位（偏低值） 表示样本中有10%的数据小于此数值，反映市场的偏低水平。25分位（较低值） 表示样本中有25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平。50分位（中间值） 表示样本中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位（较高值） 表示样本中有75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平。90分位（偏高值） 表示样本中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。（二） 薪酬体系相关名词解释专业术语 解释企业人工成本企业在生产、经营和提供劳
11、务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。从业人员劳动报酬指企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付
12、的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。7专业术语 解释劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房
13、补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。其它人工成本指不包括在上述各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。基本工资指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等，包括其它不与绩效
14、考核结果挂钩的工资项目。绩效工资指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬。包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金、特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。津补贴包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而
15、获得的劳动报酬。（三） 企业经济效益相关名词解释专业术语 解释人均利润率 表示在一定时期内企业的利润总额与职工平均人数之比。人事费用率 表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。人工成本占总成本的比重 表示一定时期内企业人工成本总额占同期成本费用总额的比例。百元人工成本销售收入表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好。百元人工成本利润 表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润。8六、 应用原则说明本次人力资源市场工资指导价位的职工工资报酬合计包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类），加班加点工资不在
16、计算范围之内。企业可以参考工资指导价位及人工成本信息，结合本企业的经营状况，合理确定不同岗位人员的工资水平，加强人工成本管理，提高人工成本投入产出效益。对于各企业在调查过程中给予的支持与配合，再次表示衷心感谢。由于企业薪酬调查和信息发布制度尚在不断的完善中，工作中存在的疏漏和不足之处，恳请批评、指正。9第二部分 薪酬调查样本说明一、 企业样本情况（一）分行政区划企业样本分布情况序号 行政区划 企业样本数 百分比1 荔湾区 146 8.60%2 越秀区 143 8.42%3 海珠区 142 8.36%4 天河区 150 8.83%5 白云区 151 8.90%6 黄埔区 286 16.85%7
17、番禺区 146 8.60%8 花都区 140 8.24%9 南沙区 140 8.24%10 增城区 139 8.19%11 从化区 115 6.77%12 合计 1698 100.00%（二）分行业类型企业样本分布情况序号 行业类型 企业样本数 百分比1 农、林、牧、渔业 13 0.77%2 采矿业 1 0.06%3 制造业 609 35.87%4 电力、热力、燃气及水生产和供应业 12 0.71%5 建筑业 53 3.12%6 批发和零售业 310 18.26%7 交通运输、仓储和邮政业 117 6.89%8 住宿和餐饮业 151 8.89%9 信息传输、软件和信息技术服务业 59 3.47%10 金融业 3 0.18%11 房地产业 103 6.07%12 租赁和商务服务业 108 6.36%
