气泡水项目绩效与薪酬管理手册.docx

气泡水项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵7一、 绩效的分类及性质7二、 绩效概念的沿革与发展13第三章 绩效管理概述20一、 绩效管理的战略地位20二、 相信正态分布曲线27第四章 绩效目标的确定28一、 绩效目标的来源28二、 确定绩效目标的方法29第五章 绩效评价周期的确定33一、 影响绩效评价周期的因素33二、 绩效评价周期及其类型35第六章 绩效信息的收集37一、 绩效信息的来源37二、 绩效信息收集应注意的事项39第七章 绩效辅导41一、 绩效辅导的方式41二、 绩效辅导及其意义42第八章 绩效评价主体的选择44一、 不同绩效评价主体的选择与比较44二、 绩效评价主体的选择依据51第九章 绩效评价的流程53一、 绩效评价的目标53二、 绩效评价的原则54第十章 绩效反馈面谈58一、 绩效反馈面谈的内容及策略58二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题60第十一章