发酵酒精公司绩效与薪酬管理手册.docx

发酵酒精公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况9一、 项目概况9二、 结论分析9第三章 目标管理12一、 目标管理的优势与不足12二、 目标管理的含义16第四章 关键绩效指标18一、 关键绩效指标的含义18二、 KPI考核法的操作流程20第五章 绩效评价指标体系的设计22一、 绩效评价指标体系的设计原则22二、 绩效评价指标权重的确定24第六章 绩效计划概述28一、 制订绩效计划的程序28二、 绩效计划的内容32第七章 薪酬战略概述34一、 薪酬战略的含义34二、 薪酬战略与企业战略的匹配38第八章 战略性薪酬管理45一、 战略性薪酬管理的基本步骤45二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别46第九章 市场薪酬调查51一、 薪酬调查的目的51二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平53第十章 薪酬水平决策的影响因素55一、 产品市场因素55二、 企业特征要素57三、 法律法规因素