暖宝宝公司劳动关系管理方案.docx

暖宝宝公司劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3二、 岗位评价方法的应用程序3第二章 项目基本情况14一、 项目概况14二、 结论分析14第三章 项目背景分析17第四章 最低工资保障制度19一、 最低工资标准的确定和调整19二、 最低工资22第五章23一、 人力资源配置23二、 员工技能培训23第六章26一、 项目风险分析26二、 项目风险对策28第七章31一、 公司发展规划31二、 保障措施35第八章38一、 优势分析（S）38二、 劣势分析（W）40三、 机会分析（O）40四、 威胁分析（T）42第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面