气泡水项目人力资源体系建设方案.docx

气泡水项目人力资源体系建设方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析8第四章 劳动定额水平12一、 用实耗工时来衡量12二、 劳动定额水平是定额管理的核心12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 成本效益评估14第六章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用简历甄选应聘人员的方法15第七章 绩效考评方法18一、 行为导向型主观考评方法18二、 综合型绩效考评方法21第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效指标体系的设计要求23二、 基于不同维度的绩效考评指标设计24第九章 薪酬体系设计的前期准备29一、 薪酬体系设计的基本要求29二、 技能与能力薪酬体系设计32第十章 专项薪酬管理制度的起草36一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序3