气泡水公司薪酬结构分析（模板）.docx

气泡水公司薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构设计3一、 薪酬结构设计的目标3二、 薪酬结构设计的原则4第二章 薪酬结构概述7一、 薪酬等级7二、 薪酬结构的概念及其构成9第三章 项目背景分析12第四章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第五章23一、 优势分析（S）23二、 劣势分析（W）25三、 机会分析（O）25四、 威胁分析（T）26第六章30一、 项目进度安排30二、 项目实施保障措施31第七章32一、 人力资源配置32二、 员工技能培训32第八章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的目标1、提高薪酬对员工的激励效果科学合理的薪酬结构设计能够对管理者和员工产生非常好的激励效果，从而提高他们的工作绩效，为企业带来收益。研究显示，薪酬结构比薪酬水平更具有显著的激励效果，艺术性也更强。