气泡水公司绩效与薪酬管理分析（模板）.docx

气泡水公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效的内涵9一、 绩效概念的沿革与发展9二、 绩效的含义15第四章 绩效管理系统18一、 绩效管理的直接理论基础18二、 一般理论基础29第五章 关键绩效指标32一、 KPI的实例分析32二、 关键绩效指标的含义32第六章 标杆管理36一、 标杆管理的作用36二、 标杆管理的含义38第七章 绩效评价的方法41一、 绩效评价方法的分类与选择41二、 量表法46第八章 绩效评价主体的选择54一、 绩效评价主体的培训54二、 不同绩效评价主体的选择与比较56第九章 绩效反馈面谈65一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题65二、 绩效反馈面谈的步骤及过程68第十章 绩效诊断与改进76一、 绩效改进76二、 绩效诊断的过程77第十一章 战略性薪酬管理80一、 战略性薪酬管理的原则及内容