气泡水公司薪酬管理分析范文.docx

气泡水公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的作用9二、 绩效管理的直接理论基础12第三章 绩效的内涵24一、 绩效概念的沿革与发展24二、 绩效的含义30第四章 目标管理33一、 目标管理的特征33二、 目标管理的含义34第五章 平衡计分卡37一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题37二、 平衡计分卡的特点与功能40第六章 绩效评价指标体系的设计44一、 绩效评价指标权重的确定44二、 绩效评价指标的选择依据和方法47第七章 绩效计划概述49一、 绩效计划的含义及特征49二、 绩效计划的作用52第八章 绩效信息的收集55一、 绩效信息的来源55二、 绩效信息收集的目的与意义57第九章 绩效沟通59一、 绩效沟通的技巧59二、 绩效沟通的意义61第十章 绩效评价的流程65一、 绩效评价的原则65二、 绩效评价的过程68第十一章 绩效评价的内容71一、