气泡水公司薪酬管理分析范文.docx

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气泡水公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的作用9二、 绩效管理的直接理论基础12第三章 绩效的内涵24一、 绩效概念的沿革与发展24二、 绩效的含义30第四章 目标管理33一、 目标管理的特征33二、 目标管理的含义34第五章 平衡计分卡37一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题37二、 平衡计分卡的特点与功能40第六章 绩效评价指标体系的设计44一、 绩效评价指标权重的确定44二、 绩效评价指标的选择依据和方法47第七章 绩效计划概述49一、 绩效计划的含义及特征49二、 绩效计划的作用52第八章 绩效信息的收集55一、 绩效信息的来源55二、 绩效信息收集的目的与意义57第九章 绩效沟通59一、 绩效沟通的技巧59二、 绩效沟通的意义61第十章 绩效评价的流程65一、 绩效评价的原则65二、 绩效评价的过程68第十一章 绩效评价的内容71一、

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