气泡水公司战略性薪酬管理（范文）.docx

气泡水公司战略性薪酬管理xxx有限责任公司目录第一章 公司简介5一、 公司基本信息5二、 公司简介5第二章 项目基本情况7一、 项目承办单位7二、 项目实施的可行性8三、 项目建设选址9四、 建筑物建设规模9五、 项目总投资及资金构成9六、 资金筹措方案10七、 项目预期经济效益规划目标10八、 项目建设进度规划10第三章 绩效目标的确定13一、 目标的制定13二、 绩效目标的来源14第四章 绩效计划概述17一、 绩效计划的内容17二、 绩效计划的含义及特征18第五章 绩效信息的收集22一、 绩效信息的来源22二、 绩效信息收集的目的与意义24第六章 绩效沟通26一、 绩效沟通的意义26二、 绩效沟通的方式28第七章 绩效反馈概述33一、 绩效反馈及其重要性33二、 绩效反馈的内容35第八章 绩效诊断与改进37一、 绩效