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气泡水项目薪酬制度目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目背景分析6第三章 绩效信息的收集9一、 绩效信息的来源9二、 绩效信息收集的流程与方法11第四章 绩效沟通14一、 绩效沟通的原则14二、 沟通的含义及过程15第五章 绩效评价主体的选择18一、 不同绩效评价主体的选择与比较18二、 绩效评价主体的培训25第六章 绩效评价的内容29一、 工作业绩评价29二、 工作潜力评价29第七章 绩效反馈面谈31一、 绩效反馈面谈的目的与意义31二、 绩效反馈面谈的内容及策略32第八章 绩效诊断与改进35一、 绩效改进35二、 绩效诊断的含义36第九章 薪酬战略的演进与发展38一、 全面薪酬战略38二、 传统的薪酬战略47第十章 战略性薪酬管理53一、 战略性薪酬管理的原则及内容53二、 战略性薪酬管理的基本步骤56第十一章 薪酬水平及其外部竞争性59一、 薪酬水平及其