气泡水项目薪酬管理基础分析.docx

气泡水项目薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的原则3二、 职位评价的方法5第二章11一、 优势分析（S）11二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）13四、 威胁分析（T）15第三章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第四章 项目背景分析21第五章 薪酬的内涵及其功能25一、 报酬与薪酬的关系25二、 薪酬的概念26第六章29一、 项目风险分析29二、 项目风险对策31第七章33一、 项目进度安排33二、 项目实施保障措施34第八章35一、 人力资源配置35二、 员工技能培训35第九章38一、 股东权利及义务38二、 董事42三、 高级管理人员46四、 监事49第一章 职位评价一、 职位评价的原则职位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且需要许多学科的专业技术知识，涉及很多的部门和单位。为了保