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气泡水项目薪酬管理手册xxx集团有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 关键绩效指标13一、 关键绩效指标的含义13二、 确定关键绩效指标的原则15第四章 平衡计分卡18一、 平衡计分卡的提出18二、 平衡计分卡系统及其战略地图20第五章 绩效辅导25一、 绩效辅导过程中应注意的问题25二、 绩效辅导及其意义27第六章 绩效执行概述29一、 绩效执行的内容及其关键点29二、 绩效执行的影响因素30第七章 绩效反馈面谈33一、 绩效反馈面谈的步骤及过程33二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题39第八章 绩效诊断与改进44一、 绩效改进44二、 绩效诊断的过程45第九章 薪酬管理概述48一、 薪酬参数保持业内竞争力48二、 薪酬管理的影响因素49第十章 职位评价54一、 职