洗衣凝珠公司薪酬管理分析(范文).docx

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资源描述

洗衣凝珠公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的分类及性质6二、 绩效的含义12第三章 绩效管理系统15一、 一般理论基础15二、 绩效管理的直接理论基础17第四章 目标管理29一、 目标管理的过程29二、 目标管理的特征30第五章 关键绩效指标33一、 KPI的实例分析33二、 确定关键绩效指标的原则33第六章 绩效评价指标体系的设计37一、 绩效评价指标权重的确定37二、 绩效评价指标的构成与分类40第七章 绩效评价周期的确定44一、 绩效评价周期的划分依据44二、 影响绩效评价周期的因素46第八章 绩效执行概述49一、 绩效执行的内容及其关键点49二、 绩效执行的影响因素50第九章 绩效沟通53一、 绩效沟通的意义53二、 绩效沟通的原则55第十章 绩效反馈概述58一、 绩效反馈的形式58二、 绩效反馈的内容61第十一章 绩效反馈面谈64一、 绩效反馈面谈

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