气泡水项目员工福利管理分析范文.docx

气泡水项目员工福利管理分析目录第一章 员工福利设计与管理3一、 法定福利3二、 非法定福利8第二章 项目基本情况10一、 项目概况10二、 结论分析10第三章 员工福利概述13一、 员工福利的定义13二、 员工福利的作用13第四章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）21第五章26一、 公司发展规划26二、 保障措施32第六章34一、 优势分析（S）34二、 劣势分析（W）36三、 机会分析（O）36四、 威胁分析（T）38第七章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第一章 员工福利设计与管理一、 法定福利大多数市场经济国家的企业都要面对很多法律法规规定的必须提供的福利项目。在我国，法律规定的企业必须提供的福利包括法定的社会保险、住房公积金、法定假期和其他假期等。1、法定的社会保险法定社会保险类型主要包括养老保险、医疗保险、失业保险