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气泡水公司薪酬管理方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 绩效反馈面谈5一、 绩效反馈面谈的内容及策略5二、 绩效反馈面谈的目的与意义7第三章 绩效诊断与改进9一、 绩效诊断的含义9二、 绩效改进9第四章 薪酬理论12一、 工资分配理论12二、 早期的工资理论18三、 工资决定理论19第五章 薪酬的内涵及其功能27一、 报酬与薪酬的关系27二、 薪酬的概念28第六章 战略性薪酬管理31一、 战略性薪酬管理的基本步骤31二、 战略性薪酬管理概述32第七章 薪酬战略的演进与发展37一、 传统的薪酬战略37二、 全面薪酬战略41第八章 薪酬结构概述52一、 薪酬等级52二、 薪酬结构的概念及其构成54第九章 薪酬结构设计57一、 薪酬结构设计的目标57二、 薪酬结构设计的原则58第十章 员工福利概述61一、 员工福利的定义61二、 员工福利的特点61第十一