1、全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案1劳动法单选题1、根据中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百）正确答案：（D）2、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A （职工代表大会） B （股东大会） C （日常工作会议） D （职工工作会议）正确答案：（A）3、根据中华人民共和国劳动法规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A （国务院） B （人力资源社会保障部） C
2、（省级人力资源和社会保障厅） D （市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）4、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A （半） B （一） C （两） D （三）正确答案：（B）5、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）正确答案：（A
3、）6、根据中华人民共和国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正确答案：（C）7、根据中华人民共和国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正确答案：（D）8、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A （半年） B （一年） C （一年半） D （两年）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案2正确答案：（B）9、根据中
4、华人民共和国劳动法规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A （货币） B （实物） C （代金券） D （购物卡）正确答案：（A）10、根据中华人民共和国劳动法规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A （街道） B （县） C （市） D （省）正确答案：（B）11、根据中华人民共和国劳动法规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A （十四） B （十五） C （十六） D （十七）正确答案
5、：（C）12、根据中华人民共和国劳动法规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A （五） B （六） C （七） D （八）正确答案：（C）13、根据中华人民共和国劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。A （街道） B （县） C （市） D （省）正确答案：（B）14、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A （十四） B （十五） C （十
6、六） D （十八）正确答案：（C）15、中华人民共和国劳动法自（）年 1 月 1 日起施行。A （1995） B （1996） C （1997） D （1998）正确答案：（A）多选题1、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者应当（）。A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）2、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间）正确答案：（ABC）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案33、根
7、据中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉）正确答案：（ABC）4、根据中华人民共和国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育）正确答案：（ABCD）5、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）6、根据中华人
8、民共和国劳动法规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐）正确答案：（ABC）7、根据中华人民共和国劳动法规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB）8、根据中华人民共和国劳动法规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）正确答案：（CD）9、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员（）
9、，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。A （不务正业） B （滥用职权） C （玩忽职守） D （徇私舞弊）正确答案：（BCD）判断题1、根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A 正确 B 错误正确答案：（A）2、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A 正确 B 错误正确答案：（A）3、根据中华人民共和国劳动法规定，
10、国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。A 正确 B 错误全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案4正确答案：（A）4、用人单位不得违反中华人民共和国劳动法规定延长劳动者的工作时间。A 正确 B 错误正确答案：（A）5、根据中华人民共和国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。A 正确 B 错误正确答案：（A）6、根据中华人民共和国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A 正确 B 错误正确答案：（A）7、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特
11、点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。A 正确 B 错误正确答案：（A）8、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。A 正确 B 错误正确答案：（A）9、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。A 正确 B 错误正确答案：（B）10、根据中华人民共和国劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。A 正确 B
12、 错误正确答案：（A）11、根据中华人民共和国劳动法规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。A 正确 B 错误正确答案：（A）12、根据中华人民共和国劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 正确 B 错误正确答案：（A）13、根据中华人民共和国劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。A 正确 B 错误正确答案：（A）14、根据中华人民共和国劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作
13、时间和夜班劳动。全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案5A 正确 B 错误正确答案：（A）15、根据中华人民共和国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 正确 B 错误正确答案：（A）16、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确 B 错误正确答案：（B）17、根据中华人民共和国劳动法规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。A 正确 B 错误正确答案：（A）18、根据中华人民共和国劳动
14、法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。A 正确 B 错误正确答案：（A）19、根据中华人民共和国劳动法规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。A 正确 B 错误正确答案：（A）20、根据中华人民共和国劳动法规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A 正确 B 错误正确答案：（A）21、根据中华人民共和国劳动法规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A 正确 B 错误正确答案：（A）22、根据中华人民共和国劳动法规定，国家提倡劳
15、动者个人进行储蓄性保险。A 正确 B 错误正确答案：（A）23、根据中华人民共和国劳动法规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确 B 错误正确答案：（B）24、根据中华人民共和国劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。A 正确 B 错误正确答案：（A）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案625、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动
16、者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误26、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。A 正确 B 错误正确答案：（A）27、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。A 正确 B 错误正确答案：（A）28、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员
17、依法追究刑事责任。A 正确 B 错误正确答案：（A）29、根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误正确答案：（A）30、根据中华人民共和国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误正确答案：（A）公务员法单选题1、（）根据中华人民共和国公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。A （国务院） B （国家公务员局） C （
18、人力资源社会保障部） D （民政部）正确答案：（A）2、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员录用考试采取（）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。A （笔试和面试） B （笔试和口试） C （口试和面试） D （笔试后直接录用）正确答案：（A）3、根据中华人民共和国公务员法规定，新录用的公务员试用期为（）年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。A （半） B （一） C （两） D （三）正确答案：（B）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案74、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员的考核分为（）。A （平时考核和定期考核） B （
19、月度考核和年终考核） C （季度考核和年终考核）D （平时考核和年终考核）正确答案：（A）5、中华人民共和国公务员法自（）年 1 月 1 日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正确答案：（A）多选题1、公务员的（），适用中华人民共和国公务员法。A （义务） B （权利） C （管理） D （考核）正确答案：（ABC）2、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A （公开） B （平等） C （竞争） D （择优）正确答案：（ABCD）3、根据中华人民共和国公务员法规定，各机关依照确定的（）以及
20、结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。A （职能） B （规格） C （编制限额） D （职数）正确答案：（ABCD）4、根据中华人民共和国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（）的办法。A （公开考试） B （严格考察） C （平等竞争） D （择优录取）正确答案：（ABCD）5、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A （思想政治素质） B （工作能力） C （文化程度） D （任职经历）正确答案：（ABCD）6、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员晋升
21、领导职务，按照下列程序办理：（）。A （民主推荐，确定考察对象） B （组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿） C （按照管理权限讨论决定） D （按照规定履行任职手续）正确答案：（ABCD）7、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A （记过） B （记大过） C （降级） D （撤职）正确答案：（ABCD）8、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。A （工作职责） B （工作能力） C （工作实绩） D （资历）正确
22、答案：（ABCD）9、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员工资包括（）。A （基本工资） B （津贴） C （补贴） D （奖金）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案8正确答案：（ABCD）判断题1、根据中华人民共和国公务员法规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。A 正确 B 错误正确答案：（A）2、根据中华人民共和国公务员法规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。A 正确 B 错误正确答案：（A）3、根据中华人民共和国公务员法规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，直接录用。A 正确 B 错误正确答案：（B）4、根
23、据中华人民共和国公务员法规定，公务员职务实行选任制和委任制。A 正确 B 错误正确答案：（A）5、根据中华人民共和国公务员法规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。A 正确 B 错误正确答案：（A）6、根据中华人民共和国公务员法规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。A 正确 B 错误正确答案：（A）全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案9劳动合同法单选题1、全国人民代表大会常务
24、委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012 年 12 月 28 日通过，自（）年 7 月 1 日起施行。A （2010） B （2012） C （2013） D （2014）正确答案：（C）2、根据中华人民共和国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A （公平） B （公开） C （公正） D （双方认可）正确答案：（A）3、根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A （自用工之日） B （用工之日起一周内） C
25、 （用工之日起 15 个工作日内） D （用工之日起 30 天内）正确答案：（A）4、根据中华人民共和国劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A （3 日） B （15 日） C （20 日） D （一个月）正确答案：（D）5、根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。A （用工之日起一周内） B （用工之日起 15 个工作日内） C （用工之日起 30 天内） D （用工之日起）正确答案：（D）6、根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合
26、同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A （一年） B （半年） C （三月） D （一月）正确答案：（A）7、根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A （半） B （一） C （二） D （三）正确答案：（B）8、根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A （半） B （一） C （二） D （三）正确答案：（C）9、根据中华人民共和国劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A （一） B （二） C （三） D （六）正确答案：（D）
27、全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题及答案1010、根据中华人民共和国劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A （半） B （一） C （二） D （三）正确答案：（D）11、根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A （十） B （十五） C （二十） D （三十）正确答案：（D）12、根据中华人民共和国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
28、的，按一年计算。A （一） B （二） C （三） D （四）正确答案：（A）16、根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A （半） B （一） C （二） D （三）正确答案：（C）17、根据中华人民共和国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正确答案：（C）18、根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工
29、作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A （一） B （二） C （三） D （四）正确答案：（D）19、根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正确答案：（C）20、根据中华人民共和国劳动合同法规定，（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。A （街道） B （县级） C （市级） D （省级）正确答案：（B）13、根据中华人民共和国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A （一） B （半） C （两） D （三）正确答案：（B）14、根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
