南非醉茄公司薪酬管理手册（模板）.docx

南非醉茄公司薪酬管理手册xxx投资管理公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 绩效计划概述10一、 绩效计划的含义及特征10二、 制订绩效计划的程序13第四章 绩效评价指标体系的设计18一、 绩效评价指标的选择依据和方法18二、 绩效评价指标体系的演变19第五章 绩效信息的收集22一、 绩效信息收集应注意的事项22二、 绩效信息收集的流程与方法23第六章 绩效沟通25一、 绩效沟通的原则25二、 绩效沟通的意义26第七章 绩效反馈面谈30一、 绩效反馈面谈的内容及策略30二、 绩效反馈面谈的目的与意义32第八章 绩效诊断与改进34一、 绩效诊断的方法34二、 绩效评价结果的具体应用35第九章 薪酬理论39一、 早期的工资理论39二、 工资决定理论40三、 工资分配理论47第