交叉层压木板项目人力资源体系建设方案（范文）.docx

交叉层压木板项目人力资源体系建设方案xx有限公司目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 劳动定额管理的内容10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 员工职业生涯规划的准备工作16二、 组织职业生涯管理的含义和作用20第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的内容21二、 培训有效性评估的技术24第八章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 目的和要求33第九章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、