交叉层压木板项目薪酬管理手册.docx

交叉层压木板项目薪酬管理手册xx投资管理公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效管理概述9一、 兼顾公司业绩与个人发展9二、 相信正态分布曲线10第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理系统的特征及评价标准11二、 绩效管理系统的目的19第四章 关键绩效指标22一、 KPI考核法的操作流程22二、 确定关键绩效指标的方法23第五章 标杆管理25一、 标杆管理的实施25二、 标杆管理的作用27第六章 绩效评价周期的确定31一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定31二、 影响绩效评价周期的因素33第七章 绩效评价指标体系的设计36一、 绩效评价指标体系的演变36二、 绩效评价指标权重的确定38第八章 战略性薪酬管理42一、 战略性薪酬管理概述42二、 战略性薪酬管理的基本步骤46第九章 薪酬战略概述48一、 薪酬战略的制定48二、 薪酬战略的含